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简历指导及HR最反感简历

来源:中国印刷人才网 时间:2019-07-04 作者:中国印刷招聘网 浏览量:

简历指导及HR最反感简历

简历指导:

一、一份简历创天涯

——精选个人经历

“我在一家家教公司做过助教,参加过学校学生会工作,担任外联部一职。还曾经在一家音像公司做过收银员。近日,临近毕业的张方敏同学从网上找了一份别人的简历,然后根据自己的情况进行了修改。小张在简历中称,自己的求职意向是经理助理、人事助理、销售专员、办公室行政等多个职位。

负责就业指导办的许老师表示,求职者在找工作的时候,抱着求职意向越多,获得就业机会就越大,聪明返比聪明误,现实中的人事部门看上一眼即可明白,把自己定位为“万能钥匙”,没有针对性,自然失败告终。

梁同学收到了多个企业的面试邀请。他介绍,在每一场招聘会来临时,他先上网查意向企业的相关信息与背景,了解岗位要求、条件并加以分析,然后结合自己的实习经历、工作经验进行简历精心设计。

陈老师分析表示,梁同学针对企业的具体岗位量身定做简历,大大提高了求职命中率。在求职过程中,切勿“一份简历创天涯”,求职意向要有针对性,精选个人经历,才能提高求职成功率。

二、简历页数多拼不得过简历精

—— 删繁就简目的明确

“我的简历有近10页纸,除了精心设计封面与封底,还有个人自传、学历证明、各学科成绩、各种技能证书、荣誉证书等。”经管学院的吴淑媛同学认为,简历制作应该面面俱到,个人介绍要详细充实,各种证书越多越好。不过,自从参加了几场招聘会下来后,她不仅删除了简历封面,还简化了不少简历内容。

“很多毕业生以为,简历越新颖,内容信息越多,越有可能被招聘单位看中,但往往事与愿违。”某学院就业指导中心主任陈老师举例说,对比近10页页的简历,戴同学的简历只有2页,却明确了求职岗位,充分展示出自己具有的专业素养与个人技能,清晰明了求职意向。她建议,制作简历时,一定要删繁就简,突出关键信息。

三、简历不需太奢华

——去假真求

在高校的复印店里,不少即将毕业的同学正在忙着复印各类获奖证书。其中一位李同学表示,看着身边的同学手捧一大堆获奖证书,心里感到了不小的差距, 便而挺走险借其他同学的一些证书PS姓名,壮大自己的实力,心想用人单位也不会到学校来调查证书的真实性。93招聘网温馨提示:头有多大就戴多大的帽子。

到面对面面试时,只要你一开口,HR的人员就知道简历的水分有多少。再美的谎言,到了现实面前,能瞒天过海吗?我们不怕你没有工作经验,我们害怕的是招进来一个爱耍花招欺骗人的求职者。”93招聘网建议,求职者应该去假求真,用人单位更看重的是一个人的发展潜力,没有工作经验不可怕。

四、简历配什么照合适

——宜用免冠照

“简历配上一张照片可以加深HR对求职者的印象,,而一张不合时宜的大头贴很可能让你直接OUT。”

HR最反感简历

7种求职简历

调查结果显示,HR们对于以下7种简历表示反感:“裹脚布”(简历几大页)占80.00%、“万精油”(同一份简历毫无修改投递给多家公司,没有针对性)占20.00%、“不倒翁”(求职意向不填或填一大堆)占48.00%、“无厘头”(短时间看不到重点)占75.00%、“无应答”(简历电话无人接听或关机)占40.00%、“白忙乎”(投递 HR邮箱时只用附件)占30.00%、“马大哈”(简历出现错别字)占45.00%。

大部分简历

“死”在太啰嗦

对此,某银行负责招聘的吴经理告诉记者,今年上半年,他们银行招聘20人,先进行网投,收到近5000封简历,初筛后留下30%。也就是说,有3000多人直接被淘汰在初筛环节。“一个单位招十几个人,收到几百封简历是很常见的,初筛是第一关,每天我们都要看上百封简历,每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”吴经理说,如果是应届生,招聘人员会先看学校专业,在校表现和实习经历;如果是专业性岗位,那么不符合专业的就会被直接Out;而如果是管理类岗位,会重点看是否有丰富的实践经历,这一栏空白的就容易被Out。“简历表达啰嗦,而且层次感不强,这样的简历我们称之为 裹脚布 ,最不受欢迎,淘汰的数量最多。”

“不倒翁”简历

也容易被淘汰

汇博人才网人力资源顾问谭庆龄介绍,HR在初筛后就要开始找整个简历与岗位间的匹配度和重点。简历中最关键的“部位”在哪儿?一般最注重岗位的匹配度,匹配度首先表现在你的学校专业;其次是你拥有的优势,比如你的技能不是短期通过培训就能达到的,这个优势很重要。

“我们并不想了解你到底完成过多少任务,而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。”从事十几年的HR刘颖婷说,有的简历说了一大堆自己的经历,但就是看不到对于要应聘的这个岗位的匹配度,这样的简历被称之为“不倒翁”。她提醒应届毕业生注意,简历要重点展现自己符合岗位要求和突出能力。

支招

大学生求职简历

咋突出社会经历

社会经历该如何包装,简历才能达到最佳效果?谭庆龄告诉了大家一个秘诀:

一、好好回想,把所有的实习及社会活动全罗列出来。

二、分析你要“追求”的岗位特性,如应聘会计岗位,会看重细心、对成本有概念等。从罗列的社会活动中挑出能体现这两点的活动。

三、把选出来的几个实践案例用数字清楚罗列,再进行包装。比方说,一个同学应聘一个销售经理岗位,他这样描述他的实践经历:“我在帮一家公司推广新MP3时,组织策划了竞猜活动,吸引了 3000名消费者。”但如在“消费者”前加“潜在”两个字就更棒了。因为这说明他有辨别客户的能力,企业不仅需要勤快的人,更需要聪明的人。

谭庆龄还称,大学生要提高求职成功率,简历在介绍实习经历时,诀窍就是要学会介绍自己提升技能的能力;而且所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合。


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